Vous êtes une entreprise ou une association
La neurodiversité, c’est comme le Wi-Fi : quand c’est bien configuré, tout le monde en profite… et quand c’est mal branché, ça crée des interférences. Je viens à votre rencontre pour vous aider à avoir un signal 5 étoiles !
Je vous accompagne pour transformer l’inclusion des personnes autistes, TDAH, dys, haut potentiel... en une véritable opportunité, à la fois humaine et stratégique.
Pour les personnes atypiques, c’est l’assurance d’un environnement adapté, un accès à leurs talents uniques et un épanouissement.
Pour votre structure, c’est l’accès à une image engagée, porteuse de sens pour les équipes et les partenaires, ainsi qu'une créativité accrue, une innovation stimulée.
Ensemble, faisons de la neurodiversité un levier de performance et de cohésion, où chacun trouve sa place et contribue pleinement à la réussite collective.
Organiser un atelier, une formation courte, une sensibilisation
Pour vos managers
Pour vos équipes
Optimiser l’accueil et l’expérience de tous
y compris des personnes neurodivergentes
Donner accès à un accompagnement individuel à un.e employé.e
Faire appel au savoir expérientiel rare
avec un intervenant professionnel lui-même concerné par le handicap
Ateliers / Formations courtes
Formats interactifs, jeux de rôle, témoignages inspirants.
Manager la neurodiversité :
transformer les particularités en opportunités
- Comprendre les spécificités des profils neuroatypiques.
- Adapter son management.
- Transformer les "difficultés" en opportunités.
Travailler ensemble, mais pas tous de la même façon !
Découvrir la diversité des fonctionnements cérébraux, briser les préjugés, et apprendre à collaborer avec bienveillance et efficacité.
Permettre à vos équipes de comprendre pourquoi untel a besoin de silence, untel de bouger, et untel de tout noter… et pourquoi c’est une force !
Communication neuroinclusive
"Parce que deviner ce que les autres pensent, c’est comme jouer à Cluedo sans les cartes : ça finit mal, et tout le monde est frustré !"
- Apprendre à formuler clairement les attentes, les feedbacks, et les processus.
- Comprendre pourquoi l’explicitation est cruciale pour les neurodivergents… et pourquoi ça profite à TOUTE l’équipe.
- Outils concrets : grilles de communication, checklists, templates de feedback.
Bonus : Réduction des malentendus, gain de temps, et équipe plus sereine.
Sensibilisations aux
troubles du neurodéveloppement :
TND / TSA / TDAH / Dys / TDI
- Comprendre le(s) trouble(s) selon les critères du DSM-5-TR et les données scientifiques récentes, y compris sur les spécificités homme /femme
- Reconnaître les forces et les difficultés inhérentes dans la vie quotidienne et professionnelle des adultes concernés
- Identifier les signes d’alerte, les besoins et les aménagements possibles en milieu professionnel
- Choisir des postures professionnelles adaptées
Faites appel au savoir expérientiel rare
Et si vous faisiez appel à des intervenants pairs, eux-mêmes concernés par le handicap ?
Ce sont des intervenants professionnels, ayant vécu le handicap en direct et qui vous aident à :
- Briser les tabous : il répond aux questions que tout le monde se pose… mais n’ose pas poser.
- Booster l’innovation : parce que la diversité, c’est le nouveau brainstorming.
- Éviter les bourdes : finis les "on va adapter ton poste… en te mettant dans le placard à balais".
En résumé : c’est le coach malin qui transforme les "c’est compliqué" en "pourquoi pas ?". Et en plus, il a l’avantage d’avoir déjà testé les solutions… sur lui-même.
Intervention par les pairs
& Réseau de Soutien
Un intervenant pair, c’est comme un GPS humain : il connaît les raccourcis, les pièges, et il vous évite de tourner en rond !
Réduction de l’isolement pour le salarié / bénévole concerné, meilleure inclusion, et montée en compétences collective.
- Création d’un réseau de soutien entre salariés neuroatypiques et/ou avec des alliés neurotypiques, ou en faisant appel à des pairs-aidant externes
- Vous êtes accompagnés tout au long de cette démarche : l'intervenant, le salarié, l'équipe
Optimisez l’accueil et
l’expérience de tous
de tous profils, même des personnes neurodivergentes
Mobilisez des experts d’usage — des personnes directement concernées par les handicaps identifiés — pour co-concevoir avec vos équipes. Leurs retours concrets amélioreront vos espaces, vos offres et vos pratiques, et accéléreront la mise en conformité tout en créant une expérience réellement inclusive.
Expertise terrain garantie
Renforce votre image
Élargit votre clientèle
Valorise votre engagement en faveur de la diversité.
Donner accès à un accompagnement individuel à un.e employé.e
Parce que comprendre son propre fonctionnement, c’est le premier pas pour s’épanouir… et faire s'épanouir l’entreprise !
- Bilans fonctionnels : identifier ses forces, ses besoins, et ses clés de fonctionnement.
- Orientation vers des spécialistes (psychologues, ergothérapeutes, etc.) si besoin.
- Aide aux démarches : accès administratif aux droits.
Gagnant-gagnant :
Un salarié épanoui = un salarié performant et fidèle.